Jesli od jakiegokolwiek czasu monitorujesz dzialalnosc, zaloga lub prywatna wydajnosc, musisz swietowac! Nawet jesli nadal odrzucic osiagnales wlasnym celów badz nawet jesli nadal odrzucic masz znamiennych ulepszen wydajnosci, swietowanie mialo byc powtarzajacym sie elementem kierowania wydajnoscia Twojej wlasnej firmy.

trzy wazne powody do swietowania sukcesów przy grze

Po pierwsze, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Pomiar wydajnosci niewatpliwie nie tyczy sie tylko liczb. Chodzi o zmiany, których oczekujemy przy sprawach, które sa dla nas wazne, o to, na czym nam pozostaje w zaleznosci, lub o silne odczucia. Swietowanie sukcesów na sukcesach mocno koncentruje nasza obserwacje na duzych osiagnietych przez nas rzeczach, jakkolwiek malych. Dziala rozrzedzic zadlo negatywnych rezultatów lub negatywnych informacji zwrotnych, na które ludzka natura kieruje nasza uwage na strone w duzej mierze wiekszego obladowania niz dodatnie rezultaty.

Po 2gie, celebrowanie buduje rozped w odniesieniu do twoim celom wydajnosci. Szczególnie, gdy ustawisz cele etapowe w nazwanym przedziale czasowym na ostateczne cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co ponadto dziala, jak i równiez przypomina, ze masz oddzialywanie i inspekcje nad efektami osiagniec.

Po trzecie, ceremonia przypomina tobie, co wydaje sie byc najwazniejsze. Promienie sloneczne swietowania ogniskuje twoja uwage na ów, czegoz pragniesz wiecej, nie zaakceptowac rozprasza cie pochodzace z przesadnym naciskiem dzieki to, czegoz chcesz w mniejszym stopniu. Zarzadzanie zdolnoscia produkcyjna jest nadmiernie latwe w rozwiazywaniu klopotów. Gdy notatka skupia sie na przeplywie energii. W którym miejscu chcesz transfer energii po twoim branzy?

Ale które to sukcesy zdolasz swietowac? Zdecyduj sie na kilka malutkich celów w drodze do odwiedzenia uzyskania kompletnego pulpitu inspekcji wydajnosci, który mówi wszystko, co masz obowiazek wiedziec o wynikach Twojej wlasnej firmy. Swietowanie tych celów bedzie przypominac o pozytywnych wynikach pomiaru, budowac za swoim rozmachu w nurcie swoich planów. Wez pod rozwage swietowanie tego rodzaju celów:

  • Swietuj, podczas gdy po koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, z których Twój zespól wydaje sie byc podekscytowany albo przynajmniej czujesz sie zobowiazany pl.idealsvdr.com do raportowania i wykorzystywania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia a mianowicie nawet jedna miare a mianowicie dzieki dlaczego uzyskujesz obecnie wiadomosci jak i równiez uzyjesz srodeczka, aby zywic decyzje, które istnieja odrobine madrzejsze!
  • Swietuj, podczas gdy dowiesz sie, z jakiej przyczyny sprawnosc nie jest w tym miejscu, gdzie raczysz, i dysponujesz teraz ogromniejszy wybór a mianowicie lepszy asortyment – jak wplynac w te zdolnosc produkcyjna.
  • Swietuj, gdy twój miernik wydajnosci reaguje pod poprawienia, które czynisz.
  • Swietujcie, kiedy widzicie, ze wasza pomiar efektywnosci po ogóle odrzucic reaguje w ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, , którzy nie odrabia – bardzo wazne).
  • Swietuj uzyskanie celów etapowych po drodze do swoich ostatecznych celów. Pomaga, jesli usprawnisz sobie wczesniejsze zamiary, stopniowo budujac prowokacja proporcjonalnie do odwiedzenia tempa, jakie osiaga wszelkie osiagniecie.
  • I bez watpienia swietuj, gdy osiagniesz wlasne koncowe zamiary!
  • Jak na przyklad swietujesz sukcesy przy grze?
  • Jest mnóstwo rodzajów za swietowanie rozwoju po zarzadzaniu wynikami biznesowymi. Lecz wyznacz owe, które maja istota dla nowego personelu, które, biorac u dolu uwage ich wartosci, beda naprawde doceniane.
  • Wez udzial w ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, które odegraly nadzwyczajna role po osiaganiu biezacych sukcesów.
  • Miec impreze! Po prostu upewnij sie, ze bodziec przyjecia wydaje sie byc jasny a mianowicie byc moze podporzadkuj go celom, które wygrywaja (np. Przyjmowanie urodzinowe dla nowatorskich miar wydajnosci).
  • Ponownie ulokuj odsetek profitów sposród poprawki skutecznosci, jak na przyklad zaoszczedzony okres, zaoszczedzone szmal czy tez poboczne srodki utrzymania, w obszarze roboty, aby wszelcy mieli mozliwosc sie upajac a mianowicie ekspres do odwiedzenia kawy, taboret do masazu, cotygodniowe dostawy nieznanych roslin, miski swiezych cytrusów codziennie. Niezaleznie od tegoz, , którzy w najwiekszym stopniu docenia Twoi personel.
  • I sporo razy latwe, serdeczne “dziekuje” jest wszystkim, których koniecznosc.
  • Jak ostatnimi czasy osiagneliscie Panstwo i Panstwa team po okreslaniu owocami biznesowymi? Albo w tej chwili wówczas obchodziliscie? Napisz do odwiedzenia mnie list elektroniczny i oddaj mi poznac, jak to swietujesz!

    Leave A Comment

    Please enter your name. Please enter an valid email address. Please enter message.